柔軟な働き方・ライフスタイルに関する制度
社員のワークライフバランス実現のために、育児休業制度や介護休業制度など、様々な休暇制度を定めています。
近年では男性社員の育児休業取得に対する意識も向上しており、取得率も上昇しています。仕事と家庭の両立をバックアップし働きやすい環境整備に努めています。
- 育児休業
- 出生時育児休業（産後パパ育休）
- 子の看護休暇
- 介護休暇
- 産前産後休暇
- 介護短時間勤務
- 育児短時間勤務
- 深夜業制限
- 振替休日
- 半日振替休日
- 代休
- 遅刻代休
住宅に関連する制度
住宅手当
全社員に対し、住宅手当を支給します。又、昇進昇格、結婚に応じて支給額アップ。社員の生活費負担を補助します。
借上社宅制度
転勤者の負担を軽減することを目的とし、社員に変わり会社にて賃貸住宅を契約し、社員に物件を貸し出す制度です。家賃補助も大きく、転勤時の負担をサポートします。（この制度を利用した場合、住宅手当は支給されません）又、大手社宅代行サービスを利用しておりますので、全国約700社の不動産会社から条件に合う賃貸物件を探すことができます。
保養所
全国を代表する複数のリゾート施設の法人会員になっており、格安で施設を利用することができます。
プライベートのオフタイムを支えます。
VIALA軽井沢リゾート
VIALA軽井沢リゾート
RESERVE飛騨高山
懇親会・親睦会
家族親睦運動会
社員と社員の家族を招いて家族親睦運動会を開催しています。毎年各種目ごと白熱の戦いを繰り広げています。年齢・役職・部署の垣根を超えた交流の場として、又家族とのコミュニケーションの場として老若男女が楽しめるイベントです。
社員旅行
年に一度社員全員で旅行に行きます。300人以上で行く社員旅行は宿泊先のホテルが貸し切りになることも。リモートやオンラインの普及により、直接顔を合わせる機会が徐々に減ってきていますが、久々に会う同期との再会を楽しむ、普段話す機会のない人との交流など業務から離れた場所で社員同士交流することで強い信頼関係が生まれています。
